Dividende sau salariu în 2026: cum scoți banii din SRL

Pentru majoritatea administratorilor de SRL, răspunsul practic nu e „sau", ci combinația: un salariu (adesea la nivelul minim necesar) care îți construiește drepturile sociale și menține condițiile regimului fiscal, plus dividende din profitul rămas — drumul cu taxare totală mai mică pentru sumele mari. Salariul „pur" e cel mai scump drum al banilor din firmă spre tine; dividendele „pure" te lasă fără pensie, fără concedii medicale și, la data actualizării, fără condiția de salariat cerută de regimul micro.

Din salariul brut se rețin, la data actualizării: CAS 25% (pensie), CASS 10% (sănătate) și impozit pe venit 10% aplicat după contribuții și deduceri. Angajatorul mai plătește separat contribuția asiguratorie pentru muncă. Rezultatul practic: din fiecare 100 de lei cost total pentru firmă, la tine ajung în jur de 57-60 de lei net (în funcție de deducerile aplicabile) — cel mai taxat drum, dar singurul care construiește pensie, stagiu și acces la concedii medicale.

Salariul propriu e și o cheltuială deductibilă a firmei — la impozit pe profit, el reduce baza impozabilă; la micro, relevanța lui e în primul rând menținerea condiției de salariat.

La data actualizării, banii care ies ca dividende au trecut prin două straturi:

• —Impozitul firmei: 1% pe cifra de afaceri (micro) sau 16% pe profit — profitul distribuibil e ce rămâne după el.
• —Impozitul pe dividende: 16% la distribuire.
• —CASS 10% — doar dacă totalul veniturilor tale din investiții depășește pragul anual de 6 salarii minime (cu trepte la 12 și 24, plată plafonată).

Chiar și cu toate straturile, pentru sume mari dividendele rămân de regulă sensibil mai ieftine decât aceeași sumă scoasă ca salariu. Prețul plătit: nu construiesc drepturi sociale și depind de existența profitului — într-un an pe pierdere, nu ai ce distribui.

• —Regimul micro cere salariat. La data actualizării, menținerea impozitului de 1% pe cifra de afaceri e condiționată de existența unui salariat — pentru mulți asociați-administratori, propriul salariu bifează condiția.
• —Drepturile sociale nu se cumpără retroactiv. Pensia, stagiul și concediile medicale se construiesc din salariu, lună de lună. Zece ani doar pe dividende = zece ani lipsă din toate.
• —Predictibilitate + eficiență. Salariul acoperă cheltuielile personale lunare; dividendele, distribuite anual sau trimestrial, scot surplusul cu taxarea totală cea mai mică.
• —Bancabilitate. La credite personale, băncile lucrează cel mai ușor cu venit salarial constant; dividendele se punctează, dar mai greu.

Proporția exactă salariu/dividende nu e universală: depinde de regimul firmei (micro sau profit), de pragul de CASS, de nevoile tale lunare și de planurile de reinvestire. Calculul pe cifrele tale îl face contabilul — cere o analiză și primești scenariile comparate, cu suma care ajunge efectiv la tine pe fiecare drum.

• —Ridicări de numerar sau plăți personale din contul firmei fără temei — rămân în sold, atrag dobânzi fiscale și întrebări la control.
• —Dividende distribuite fără profit real sau fără hotărârea asociaților — distribuire ilegală, cu răspunderea administratorului.
• —Cheltuieli personale trecute pe firmă ca „deductibile" — la control se reclasifică, cu taxe și penalități recalculate.
• —Salariu zero + dividende masive, an după an, la firme care cer regim micro — pierzi condiția regimului și acumulezi risc.

Pot să iau pur și simplu bani din contul firmei?

Nu. Banii SRL-ului nu sunt banii tăi personali — orice sumă ridicată trebuie să aibă un temei: salariu, dividende distribuite legal, decont de cheltuieli sau contract. Sumele „împrumutate" din firmă rămân în sold pe numele tău, atrag dobânzi și sunt printre primele lucruri la care se uită un control.

Când pot distribui dividende?

Din profitul realizat: clasic, după aprobarea situațiilor financiare anuale, sau trimestrial (dividende interimare) pe baza situațiilor intermediare, cu regularizare la final de an. Distribuirea din profit inexistent nu e „avans" — e ilegală.

De ce mi-ar trebui salariu din propria firmă?

Trei motive practice: microîntreprinderea cere un salariat pentru menținerea regimului (la data actualizării), salariul construiește drepturi — pensie, sănătate, concedii medicale — și e venit lunar predictibil, pe care băncile îl recunosc la creditare. Dividendele nu bifează niciunul dintre acestea.

Se plătește CASS la dividende?

Da, 10%, dar numai dacă totalul veniturilor tale din investiții (inclusiv dividendele) depășește pragul anual — praguri raportate la salariul minim (6, 12, respectiv 24 de salarii minime, cu plata plafonată la nivelul pragului atins). Sub primul prag, dividendele poartă doar impozitul de 16%.

Contextul deciziei ține și de forma juridică: PFA sau SRL în 2026 — la PFA, întrebarea „cum scot banii" nici nu există. Iar dacă vrei să știi cât te costă evidența care ține toate acestea corect: grila reală de prețuri.